🐰 Gaji Pt Pou Yuen Cianjur

PT Pou Yuen Indonesia. Situs: - Alamat: Jalan Raya Cianjur Bandung No.KM. 7 Sukasirna, Sukaluyu - 43284 Kabupaten Cianjur Jawa Barat Indonesia (0266) 249525. Bidang usaha: Alas Kaki, Kulit, dan Karet Produsen Sepatu Olahraga Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan. Gajipt pou yuen cianjur 2021. Pt pou yuen indonesiauniversitas suryakancana. Info lowongan kerja di wilayah majalengka. Lokasi · jalan raya bandung, km 7 cianjur, west java, indonesia · website · ukuran perusahaan · lebih dari 5000 karyawan · budaya kerja. Dalam kerja fasilitas ： gaji pokok 3,3jt s/d 4,7jt /bln (negotaible. yang berlokasi di cianjur dengan jumlah pegawai mencapai 13.000 karyawan/ti memiliki gaji sebesar rp.1690000 perbulan, . Work life balance (2 reviews) ; Pou yuen indonesia adalah salah satu anak perusahaan pou chen group yang memproduksi sepatu olahraga dan dibangun di atas tanah seluas 40 hektar. Gajipt pou yuen cianjur. Menteri Perindustrian Saleh Husin ketiga kiri berfoto bersama Menteri Tenaga Kerja Hanif Dhakiri ketiga kanan Wakil Gubernur Jawa Barat Deddy Mizwar kedua kiri Perwakilan Nike Indonesia Ms. Pabrik ini berlokasi di pinggir kota Cianjur tepatnya di Desa Sukasirna Kecamatan Sukaluyu Cianjur Jawa Barat. Pou Yuen Indonesia gajipt pou yuen cianjur. Informasi yang anda cari adalah gaji pt pou yuen cianjur. Dibawah ini telah kami sajikan Informasi Lowongan kerja Lulusan SMA SMK D3 S1 S2 Semua Jurusan Lowongan BANK BUMN CPNS dan Swasta lainnya berdasarkan keterkaitan artikel ataupun keterkaitan iklan yang benar-benar sesuai dengan kata kunci. Apabila informasi yang BACAJUGA: UPDATE Ada Lowongan Kerja, Registrasi Pendaftaran Loker PT Pou Yuen Indonesia (PYI) di Link Pengawas dan Staff. Bagian: HR, SD, IKT, Teknisi/ Mekanik Enginering, dan LAB. Lowongan kerja PT Pou Yuen Indonesia (PYI) Cianjur, simak link pendaftaran, syarat, dan posisi loker yang dibuka. Umur minimal 18 tahun. Inginmendapatkan pekerjaan di PT. Pou Yuen Indonesia - periksa lowongan, ulasan, kontak perusahaan. Toggle navigation. Bergabung Sekarang; Untuk Perusahaan; Jelajahi Perusahaan; Tentang Kami; Hubungi Kami; Cianjur. 16 Juli 2022 . HR Staff Cianjur. 16 Juli 2022 . Cianjur. 16 Juli 2022 GajiPt Pou Yuen Cianjur : Perusahaan Esensial Abaikan Ppkm Darurat Bupati Cianjur Siap Siap Urusan Sama Polres Suara Bogor Get link; dengan dibukanya lowongan pekerjaan di pt pou yuen memang terjadi lonjakan yang signifikan. Putera mulya terang indah belum memasukan deskripsi tentang perusahaan. Kami telah bersertifikasi iso 9001, iso yang berlokasi di cianjur dengan jumlah pegawai mencapai. Pou yuen indonesia · pengawas produksi. Cara cek penerima bantuan subsidi gaji rp 1 juta bisa melalui laman www.bpjsketenagakerjaan.go.id. Dapatkan informasi dari orang dalam tentang lowongan kerja, gaji, . OLYMPICGAMES Tari zummba PT. Pou Yuen Indonesia YouTube from www.youtube.com. Halaman ini saya buat untuk membarikan informasi dan berbagi. Pada tanggal 11, 12, dan 14 september 2020. Peluang karir terbuka bagi pelamar dari lulusan sma smk d3 hingga s1 penempatan posisi yang dibutuhkan. Infogaji karyawan pt pou yuen indonesia di situs jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya. Pou yuen indonesia di cianjur / jul 23, 2021 · april 27, 2021 january 26, 2021 aku yang tidak kau ini itu dan di anda akan apa dia saya kita untuk mereka ada tahu dengan bisa dari tak kamu kami adalah ke ya orang tapi Fn7mCsa. PT. Pou Yuen Indonesia Alamat Jalan Raya Cianjur Bandung 7 Sukasirna, Sukaluyu - 43284 Kabupaten Cianjur Jawa Barat Indonesia 0266 249525 Bidang usaha Alas Kaki, Kulit, dan Karet Produsen Sepatu Olahraga Di halaman ini Rincian mengenai pabrik Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaikan yang telah dilakukan pabrik Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Info jumlah tenaga kerja Serikat Pekerja/Serikat Buruh Kondisi kerja dan Upah Disclaimer Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Bandingkan hasil survei pabrik ini dengan hasil di gelombang sebelumnya Jaminan Kerja Perusahaan memberikan salinan perjanjian kerja tertulis total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Durasi perjanjian kerja waktu tertentu termasuk perpanjangan tidak melebihi 60 bulan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengatur mengenai pembayaran uang pesangon untuk pekerja apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja dalam perjanjian kerja/peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 77% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan pekerja kontrak/perjanjian kerja waktu tertentu PKWT untuk melakukan pekerjaan yang bersifat permanen total 29 responden 25 patuh 4 tidak patuh 86% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 44% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 23 responden 7 patuh 16 tidak patuh 30% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 26 patuh 4 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri tanpa tekanan, setelah memberikan surat pemberitahuan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Jam Kerja Di perusahaan, total jam kerja termasuk waktu kerja lembur tidak melebihi 58 jam per minggu total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah lembur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 99% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hari istirahat mingguan setidaknya satu hari per minggu total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak libur di hari libur nasional dengan tetap membayarkan upah penuh pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah lembur apabila pekerja bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti tahunan minimal 12 hari kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Upah Minimum Perusahaan membayar pekerja sesuai dengan Upah Minimum yang ditetapkan pemerintah total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah sesuai dengan waktu yang ditentukan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Kehamilan dan Cuti Melahirkan Perusahaan memberikan minimal minggu atau 3 bulan cuti melahirkan bagi pekerja yang hamil total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 22 patuh 7 tidak patuh 75% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji bulanan pekerja selama cuti melahirkan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan waktu untuk laktasi proses memerah ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan perawatan medis gratis sebelum dan sesudah bersalin bagi pekerja yang hamil total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 27 responden 25 patuh 2 tidak patuh 92% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membebaskan pekerja hamil dari pekerjaan yang dapat membahayakan kondisi pekerja dan kandungannya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 25 patuh 3 tidak patuh 89% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menjamin perlindungan pekerja dari Pemutusan Hubungan Kerja PHK karena hamil atau dalam masa kehamilan dalam satu tahun terakhir. total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 25 patuh 3 tidak patuh 89% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti ayah sebanyak 2 hari untuk pekerja yang menantikan kelahiran anak total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama cuti ayah total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas ruang laktasi/pojok ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti haid tanpa dipotong gaji cuti haid berbayar bagi pekerja perempuan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 25 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 97% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas klinik yang tersedia di tempat kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 27 responden 27 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan sistem ventilasi dan pengaturan suhu yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 24 patuh 6 tidak patuh 80% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan alat perlindungan diri secara gratis dan rambu-rambu keselamatan kerja bagi pekerjanya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 85% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak cuti sakit dan tetap membayarkan gaji cuti sakit berbayar kepada pekerja yang sakit total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti sakit berbayar minimal 365 hari total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 26 patuh 4 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PHK kepada pekerja yang menderita sakit berkepanjangan selama 12 bulan pertama total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Jaminan Sosial Perusahaan memberikan Jaminan Kecelakaan Kerja JKK bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Pensiun JP bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 88% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Kematian JK bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 91% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan tunjangan pengangguran total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 37% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Hari Tua JHT bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan BPJS Kesehatan bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perlakuan Yang Adil Perusahaan mematuhi kebijakan untuk memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa ada diskriminasi total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus pelecehan seksual di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 29 responden 7 patuh 22 tidak patuh 24% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 7 patuh 19 tidak patuh 26% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus diskriminasi atas dasar SARA Suku, Agama, Ras, Antargolongan di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan anak berusia di bawah 15 tahun total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan remaja berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Kebebasan Berserikat Perusahaan mengizinkan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja/serikat buruh total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memiliki perjanjian kerja bersama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 28 patuh 2 tidak patuh 93% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengizinkan pekerja untuk melakukan mogok kerja yang sah sesuai prosedur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 65% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 8 patuh 22 tidak patuh 26% Survei Gelombang Pertama Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Program Jumlah gelombang survei 3 Jumlah survei yang telah dilengkapi 90 Data pertama yang dikumpulkan Data terakhir yang dikumpulkan Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaiki kualitas dari halaman info pabrik ini dengan mengisi survei kelayakan kerja Survei Pekerja Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Nike Rantai Pasok Kemana pabrik ini memasok produknya? Merek internasional/luar negeri Ya Merek nasional/dalam negeri Tidak Toko retail Tidak Toko milik pabrik Tidak Pabrik Lain di Indonesia Tidak Pabrik Lain di Luar Negeri Tidak Lokasi Cabang Pabrik Ya, ada di dua atau beberapa provinsi Info jumlah tenaga kerja Jumlah pekerja perempuan 8000 Jumlah pekerja perempuan berstatus pekerja tetap 8000 Jumlah pekerja laki-laki berstatus pekerja tetap 3000 Persentase pekerja yang berumur di bawah 25 tahun 60 - 80 % Disclaimer Di halaman ini, Anda akan menemukan hasil wawancara / survei dengan beberapa pekerja yang bekerja di pabrik ini. Semua informasi di situs ini diterbitkan dengan itikad baik dan untuk tujuan informasi umum saja. tidak bertanggung jawab atas kesalahan dan/atau kerugian apapun sehubungan dengan penggunaan informasi di halaman ini. Jawaban yang disampaikan dalam survei adalah pengalaman kondisi kerja yang dialami oleh responden pekerja. Jawaban “Saya Tidak Tahu” atau dikosongkan oleh responden yang disurvei tidak kami masukkan dalam perhitungan jawaban patuh atau tidak patuh. Upah Minimum yang dimaksud dalam survei dan Halaman Info Pabrik ini mengacu pada Upah Minimum Provinsi/Kota/Kabupaten, tidak termasuk upah minimum padat karya, upah yang disepakati, maupun upah minimum yang ditangguhkan pembayarannya. Hal ini perlu kami perjelas, karena di masa pandemi Covid-19 ini penemuan survei menunjukkan adanya sejumlah penerapan aturan pengupahan, mengingat banyak pekerja yang dirumahkan sementara dan berlaku aturan ‘no work no pay’ atau pengurangan upah. Jika Anda merupakan perwakilan manajemen pabrik dan/atau HR dari pabrik ini, Anda dapat menghubungi tim Gajimu untuk mengisi Survei Kelayakan Kerja versi HR. Ada pertanyaan? Hubungi tim Gajimu di Sabtu, 3 Oktober 2015 1604 WIB Pekerja tengah menyelesaikan produksi sepatu di Pusat Industri Kecil, Jakarta, 9 Januari 2015. Perkembangan ekspor seluruh produk alas kaki yang dicatat Badan Pusat Statistik selama Januari - November menunjukkan pertumbuhan 6,03% year on year menjadi US$3,71 miliar. TEMPO/Tony Hartawan Iklan Cianjur - Perusahaan alas kaki asal Taiwan, PT Pou Yuen Indonesia menargetkan penyerapan 30 ribu tenaga kerja selama sepuluh tahun ke depan di Cianjur. Hal ini diutarakan General Manager PT Pou Yuen Indonesia Prince Tee ketika memamerkan pabrik barunya seluas 58,5 hektare di Kabupaten Cianjur itu. "Saat ini kami sudah memiliki 120 ribu pekerja, sepuluh tahun kemudian akan menjadi 150 ribu," ujar Tee di kantornya, Sabtu, 3 Oktober 2015. Tee mengatakan pabrik di Cianjur ini adalah pabrik perusahaan yang ketiga. Sebelumnya, PT Pou Yuen atau Grup Pou Chen juga memiliki pabrik alas kaki serupa di Serang dan Sukabumi. Dengan modal Rp 529 miliar, pabrik yang membuat alas kaki merek Adidas, Nike, dan Converse itu dipatok dapat memproduksi lebih dari 14 pasang sepatu per hari. Produk sepatu tersebut juga untuk ekspor dengan taksiran nilai Rp 1,24 triliun per tahun. Tee mengatakan dia memilih Cianjur karena letaknya strategis dan infrastruktur yang memadai. Menurut data Kabupaten Cianjur, upah minimum bulanan di daerah tersebut ada pada kisaran Rp 1,6 Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal Franky Sibarani menyambut realisasi perluasan ini. PT Pou Yuen, kata Franky, dapat memberikan harapan pada sektor alas kaki di tengah isu PHK yang menyeruak belakangan ini. "Ini bisa menyerap tenaga kerja dan meningkatkan pendapatan devisa melalui peningkatan ekspor," katanya. Selain itu, Franky mengatakan, Pou Yuen hanya 1 dari 16 perluasan pabrik pada bidang tekstil, alas kaki, dan makanan pada tahun ini yang dapat menyerap 60 ribu tenaga kerja. ANDI RUSLI Artikel Terkait Target Investasi 2024 Rp Triliun, Ekonom Soroti Kualitas yang Menurun 21 jam lalu Bahlil Curhat Anggaran BKM Kecil tapi Target Investasi Tinggi, Ini Kata Ekonom 1 hari lalu Sederet Pernyataan Bahlil saat Rapat Kerja dengan DPR Tugas saja yang Dikasih, Uangnya Nggak 4 hari lalu Kata Otorita, Bahlil, OJK, dan Pengamat soal Financial Center di IKN, Jadi Pintu Masuk Suaka Pajak? 4 hari lalu Keluhkan Target Investasi 2024 Rp T dan Anggaran BPKM Rp 1,2 T, Bahlil Bingung Kita 4 hari lalu Kuartal I -2023, Bahlil Sebut Singapura jadi Negara Investor Nomor Satu di Indonesia 5 hari lalu Rekomendasi Artikel Konten sponsor pada widget ini merupakan konten yang dibuat dan ditampilkan pihak ketiga, bukan redaksi Tempo. Tidak ada aktivitas jurnalistik dalam pembuatan konten ini. Video Pilihan Target Investasi 2024 Rp Triliun, Ekonom Soroti Kualitas yang Menurun 21 jam lalu Target Investasi 2024 Rp Triliun, Ekonom Soroti Kualitas yang Menurun Direktur Celios, Bhima Yudhistira, menanggapi soal target invetasi pemerintah pada 2024 mencapai Rp triliun. Menurut dia kualitas investasi di Indonesia terus mengalami penurunan. Bahlil Curhat Anggaran BKM Kecil tapi Target Investasi Tinggi, Ini Kata Ekonom 1 hari lalu Bahlil Curhat Anggaran BKM Kecil tapi Target Investasi Tinggi, Ini Kata Ekonom Direktur Celios, Bhima Yudhistira, merespons keluhan Menteri Bahlil Lahadalia soal target investasi pada 2024 yang naik menjadi Rp triliun dari target investasi 2023 Rp triliun. Sederet Pernyataan Bahlil saat Rapat Kerja dengan DPR Tugas saja yang Dikasih, Uangnya Nggak 4 hari lalu Sederet Pernyataan Bahlil saat Rapat Kerja dengan DPR Tugas saja yang Dikasih, Uangnya Nggak Bahlil Lahadalia berikan sejumlah pernyataan, curhatan, dan keluhan saat rapat kerja dengan Komisi VI DPR RI. Kata Otorita, Bahlil, OJK, dan Pengamat soal Financial Center di IKN, Jadi Pintu Masuk Suaka Pajak? 4 hari lalu Kata Otorita, Bahlil, OJK, dan Pengamat soal Financial Center di IKN, Jadi Pintu Masuk Suaka Pajak? Financial center di IKN diharap dapat mendatangkan investor dunia. Namun, pengamat menilai hal ini juga dapat jadi pintu masuk suaka pajak. Keluhkan Target Investasi 2024 Rp T dan Anggaran BPKM Rp 1,2 T, Bahlil Bingung Kita 4 hari lalu Keluhkan Target Investasi 2024 Rp T dan Anggaran BPKM Rp 1,2 T, Bahlil Bingung Kita Bahlil Lahadalia mengeluhkan target investasi pada 2024 yang naik menjadi Rp triliun, sedangkan alokasi anggaran yang diterima kementeriannya kecil. Kuartal I -2023, Bahlil Sebut Singapura jadi Negara Investor Nomor Satu di Indonesia 5 hari lalu Kuartal I -2023, Bahlil Sebut Singapura jadi Negara Investor Nomor Satu di Indonesia Bahlil Lahadalia membeberkan negara mana saja yang masuk untuk berinvestasi di Indonesia pada kuartal satu 2023. Singapura berada di urutan teratas. Indonesia dan Malaysia Sepakat Kerja Sama Investasi di Bidang EBT 5 hari lalu Indonesia dan Malaysia Sepakat Kerja Sama Investasi di Bidang EBT Menteri Investasi/Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal BKPM Bahlil Lahadalia memperkuat daya saing investasi Indonesia khususnya energi baru terbarukan EBT dan hilirisasi Bahlil Promosikan RI ke Calon Investor dari Dubai Indonesia Tidak Seperti Dulu Lagi, Tidak Bisa Didikte 7 hari lalu Bahlil Promosikan RI ke Calon Investor dari Dubai Indonesia Tidak Seperti Dulu Lagi, Tidak Bisa Didikte Dengan pembukaan kantor Dubai International Chamber di Jakarta, Bahlil yakin nilai investasi Uni Emirat Arab di Indonesia bakal terus meningkat. Terkini Harga Telur Tertinggi Terlama Sepanjang Sejarah, Greenpeace Tolak Diajak KKP Masuk Tim Ekspor Pasir Laut 13 hari lalu Terkini Harga Telur Tertinggi Terlama Sepanjang Sejarah, Greenpeace Tolak Diajak KKP Masuk Tim Ekspor Pasir Laut Harga telur per hari ini, Kamis, 1 Juni 2023 masih tinggi, yakni di kisaran Rp 31 ribu hingga Rp 32 ribu. BKPM Janji Beri Pelayanan Terbaik bagi 95 Investor Singapura yang Kunjungi IKN 13 hari lalu BKPM Janji Beri Pelayanan Terbaik bagi 95 Investor Singapura yang Kunjungi IKN Kementerian Investasi/Badan Koordinasi Penanaman Modal BKPM menjamin kemudahan investasi di Ibu Kota Nusantara atau IKN. Top mentioned terms in reviewsPositive commentsChallenging commentsYour trust is our primary concernTo provide the best experience to help jobseekers find the right company for them, all content posted is reviewed using our community guidelinesReviews are posted as submitted. They cannot be altered or edited by jobstreet or the companyHide filtersFilter or search the reviewsSort byAll content is subject to review based on our community guidelines. Neither nor the company themselves can alter or edit reviews. They are posted as 61 reviews sorted by Most recent3 years agoQMS executiveCianjur Jawa barat3 to 4 years in the role, former employee2 persons found this helpfulHave your sayLet others know what it's like to work at PT. Pou Yuen IndonesiaClick to rate3 years agoOperator1 to 2 years in the role, Pengalaman kerja di YUEN INDONESIAThe good thingsOrang orangnya tidak terlalu keras dan berbicara pun tidak kasar ,di sediakan makan saat istirahat,hak hak buruh pun terjamin terlindungi dari penindasan atasan soalnya ada organisasi yang dapat kita ikuti untuk pelindungan diri bila nanti suatu saat ada kendalaContinue readingThe challengesMasuk ke perusahaan ini cukup sulit menurut saya karena persaingan sangat ketatContinue reading3 years agoQm atau QcJl raya Bandung1 to 2 years in the role, former employeeSebagai QcThe good thingsYaitu menjadi lebih teliti ulet dalam berkerja di siplin tanggung jawab dan menghargai pekerjaan yang di terimaContinue readingThe challenges3 years agoIEKabupaten Cianjur3 to 4 years in the role, former employeePengalamanThe good thingsPerusahaan sangat menjunjung tinggi SDM yang merupakan aset bagi perusahaan. Berkerja di perusahaan ini sangat kekeluargaan. Lingkungan bekerja sangat mementingkan kesehatan, keselamatan dan kenyamanan bagi readingThe challengesAturan - aturan yang dibuat, terkadang sedikit menyulitkan reading1 person found this helpful3 years agoAssembly technicianSep 2020Assembly technicianCianjur3 to 4 years in the role, current employeeTertib disiplin nyaman dan amanThe good thingsHal baik selama bekerja di yuen indonesia tentunya karyawan tertib atau fokus dlm bekerja disiplin waktu dan sangat memperhatikan keamanan supaya tdk terjadi kecelakkan kerja adanya kenyamanan bagi karyawan yaitu perusahaan memfasilitasi kebutuhan umum karyawan seperti tempat ibadah air minum juga makanContinue readingThe challengesBekerjasama antara sesama karyawan operator karena setiap hari selalu ada saja yg tdk masuk dan itu menjadikan suatu kendala dalam produksiContinue reading1 person found this helpful3 years agoOperator produksi sewingSep 2020Operator produksi sewingCianjur, Kabupaten Cianjur, Jawa Barat, Indonesia3 to 4 years in the role, former employee3 years agoOperatorKabupaten Cianjur, Jawa Barat, IndonesiaLess than 1 year in the role, former employee1 person found this helpfulCompany Reviews published on our site are the views and opinions of their authors and do not represent the views and opinions of or its personnel. does not verify the truth or accuracy of any reviews and does not adopt or endorse any of the comments posted. posts reviews for what they are worth and for information purposes only to assist candidates to find employment.

gaji pt pou yuen cianjur